建筑业用工背后的创新之路：不仅要省钱还要安全合法

为传统行业的代表，建筑业也是国民经济的支柱产业之一。在新业态发展趋势下，建筑行业在用工、结算、税务上的问题日益突出，尤其是用工成本面临着巨大挑战。

在我国改革开放的步伐不断地加快的今天，用工模式不再单一，建筑企业若不能做出改变势必会被淹没在激烈竞争的市场经济中。

◆ 建筑行业用工现状

1.包工头模式为主：建筑行业一直依赖于“包工头模式”的用工形式，此模式用工形式单一不利于建筑企业吸收招揽人才，用工模式传统易导致包工头话语权过重而造成欠薪、挪用资金等财力损失。

2.师带徒传承技能：建筑行业里，“以师带徒”是主要传承技能的方式，绝大部分工人没有获取技能等级证书或参加过正规技能培，工人素养和专业技能水平较低，提升也十分困难。

3.人工成本偏高：用工密集的建筑行业，人工成本占了总利润的40%-50%，再加上社保、公积金等人力支出，还有社会工资水平的提升以及行业用工市场供不应求导致逐年增加的劳动成本，建筑企业要面临60%以上的人工成本压力。

4.用工风险较大：建筑工人是一个庞大的群体，文化程度低、安全意识薄弱、流动性太大、人员不稳定，用工存在风险隐患，同时也给合同签订带来困难，

◆ 建筑业用工创新之路：转型灵活用工

建筑行业用工问题重重，用工转型迫在眉睫，灵活用工模式或许是一条可行的创新之路。这种非传统雇佣非劳动关系非全日制用工的新兴用工模式这几年非常流行。

没想到的是，作为传统行业代表的建筑业竟然非常适合灵活用工。灵活用工模式不仅契合了建筑行业特征，还能有效解决多个行业痛点。

灵活用工丰富了用工形式，缓解建筑业招工难、用工难难题；灵活的用工模式简化建筑企业与工人关系，有效降低用工风险；新型雇佣关系为建筑企业节省大量用工成本。

用工转型节省了哪些钱？四个维度节省用工成本

根据《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工，灵活用工到底能为建筑企业省多少钱呢？

1.节省建筑工人的招聘、培训、管理等人力支出；

2.节省建筑工人社保、公积金、代缴个税等用工成本；

3.企业可根据业务项目需求随时增减用工数量，智能控制劳动成本；

4.企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险和成本。

用工转型如何确保安全合法？借助平台解决方案

由于建筑行业的特性，财税问题以及涉税风险都比较大，用工转型失败的风险也更大，而企业又缺少这方面的专业人才，借助专业平台的解决方案进行用工转型就成了越来越多建筑企业的选择。

云蚁企服平台拥有拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块，该平台的专业性就体现在将省钱与安全兼顾。

企业与平台合作可解决支出无票难题，同时还能享受平台丰富的园区和税收优惠资源，充分优化企业税负。

平台根据企业实际情况输出解决方案的同时，还从四个方面确保企业财税合规，提高企业转型安全性：

1.平台拥有政府授权的经营资质和委托代征资质，提供税务部门盖章的缴税明细和完税证明，确保合法合规。

2.产品方案和逻辑流程符合金税政策规范，全程更有“四流合一”确保业务真实性。

3.解决方案规定实行共管账户原则，资金交易也有各大银行监管，保证企业资金安全。

4.有严格风控体系和强烈风控意识，专业税务研究团队会第一时间解读最新法律法规。